法规 | 01/01/2024
本周早些时候，美国劳工部 (DOL) 最终确定了根据《公平劳动标准法》(FLSA) 确定雇员与独立承包商身份的裁决。该决定遵循了 10 月份发布的拟议法规，最终裁决与之前的草案基本一致。更新后的法规标志着回归“全面考虑情况”的方法，这是 2021 年之前的标准。
根据新框架，劳工部将评估六个关键因素，以评估工人是否有资格成为雇员或独立承包商。重要的是，没有一个因素比另一个因素更重要，这加强了全面情况分析的综合性。这些因素包括：
- 基于管理技能的盈利或亏损机会
- 工人和潜在雇主共同做出的投资
- 工作关系的持久性
- 对工人的控制程度
- 工人的任务对雇主核心业务的构成程度
- 工人的技能和主动性
这种细致入微的方法在确定工人分类方面提供了更大的清晰度和灵活性，使企业能够根据 FLSA 指南做出更明智的决策。
在过去的 3-4 年里，独立承包商的分类已成为焦点，在过去两届总统任期内，对独立承包商的解释发生了重大变化。这些变化导致法律上关于独立承包商构成的标准不断演变。
对于使用独立承包商的运输公司来说，结合现有合同和运营惯例审查新规定至关重要。我们建议聘请法律顾问，以确保完全遵守更新后的法规并评估任何潜在风险。
鉴于新法规被认为比 2021 年前的框架更为严格，人们普遍预计商业团体将质疑劳工部执行该裁决的权力。主动分析和法律咨询将是应对潜在挑战和降低未来风险的关键。